企業社會責任是中國經濟發展的必然要求。隨著科技的進步和經濟的發展，產品本身在功能、外形等方面的同質化日益加深，價格戰愈演愈烈，企業的社會責任已經成為價格、質量之后參與市場競爭的核心競爭力之一。因此，企業的社會責任可以轉化為發展機遇，承擔社會責任并非只是消極的負擔，她不但可以創造直接的市場機會，還可以提升企業形象，增加無形資產，擴大品牌效應，提高美譽度，凝聚優秀人才，贏得消費者及合作者信任，降低生產成本，提高盈利能力，有利于企業的可持續發展。  

現將我公司履行社會責任情況報告如下：  

一、科學發展

二、信用建設

    福建金源紡織有限公司連續多年被認定為福建省“守合同、重信用”企業以及誠信單位，一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知“守合同重信用”是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。本年度我們為進一不做好信用管理工作主要從以下幾個方面著手：  

    1、由公司副總經理及財務總監牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識培訓；

    2、加強合同管理的組織機構建設、各項制度得到不斷完善；

    3、加強、完善合同檔案管理工作，改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了信用管理由綜合部統一管理。由相關的管理人員嚴格按照檔案的保留期限分類保存，同時我們將進一步加強信用管理工作，通過信用管理降低企業風險，樹立良好信用形象，增強企業的競爭力。

三、公平運營

1、反對商業賄賂、防止腐敗  

    公司識別腐敗的風險，堅決杜絕商業賄賂和其他腐敗行為，建立反腐倡廉長效機制。要求干部廉潔自律，實施干部  任職承諾，各級領導起到反腐倡廉示范作用。定期組織干部和員工進行廉政教育培訓，營造廉潔高效的商務環境。  

2、公平上崗  

    公司堅持依法經營，支持反壟斷和反傾銷，支持鼓勵競爭的公共政策。公司始終樹立“以人為本”的理念，尊重知識，尊重人才。破除“用人唯親”歪氣，樹立“用人唯才”正氣，建立有上有下公平競爭的上崗機制。  

四、環保節約  

1、環境管理  

    公司于2014年通過了ISO14001環境管理體系認證，增強了環境管理能力。加大產品結構調整力度，依據相關產業政策要求按期淘汰落后的生產設備、生產工藝等。加強生產技術和設備管理，杜絕跑、冒、滴、漏，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、更換設備。  

2、降污減排  

    公司嚴格按照國家及地方標準法規，由環保部門定期對公司排放的固體廢棄物和噪聲進行檢測，對超標項定期進行整改，對原有老設備進行改進，使之更省電、更環保、更節能。  

五、安全生產  

1、安全生產管理  

    公司本著“安全第一”的安全生產方針，逐步推行現代安全管理，編制安全生產管理制度。各部門在與班組或個人簽訂合同或下達任務時也應將安全目標責任制一并列入,作為考核內容之一。公司工作實行安全一票否決，凡發生重大傷亡事故和超過安全生產目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格。 

2、安全生產投入  

    公司根據國家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產預算，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全設施，包括個人防護設備、勞動防護用品等。為保護企業財產安全、保護員工切身利益，維護企業正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業安全管理水平。  

3、安全生產教育和培訓  

    公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，制定安全生產培訓制度和計劃，組織員工接受安全生產教育和培訓，掌握工作所需的安全生產知識和技能。將安全制度落實與班組建設相結合，持續優化現場作業環境，促進了企業生產、員工安全與健康的穩步發展。  

4、安全生產檢查  

    公司安全管理部門按季、月、周等周期，實施有重點的安全巡查。汛臺期間、節假日期間，組織專項安全檢查。對檢查過程中發現的安全隱患，責任部門限期整改。每月統計分析，公開評價，明確階段性工作重點。  

六、顧客與消費者權益  

1、產品質量與安全  

    “質量在我心中產品質量在我手中，以質量誠信為榮，以假冒偽劣為恥；樹立質量法制觀念，提高員工質量意識。”是福建金源紡織有限公司員工遵守的行為準則。作為制造企業，生產過程，質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作，稍有不甚，就會造成事故隱患。作為企業員工，必須要求做到“技術立足，統籌協調。言必行，行必果！”無論多么具體而繁鎖的小事，金源人都鍥而不舍落實到底！在全體員工團結一致的努力拼搏下，達標創優，100%按著標準操作程序完成崗位操作，安全高效生產出合理數量高品質產品。  

2、責任營銷  

    與顧客合作共贏，贏得顧客和消費者的信賴。公司致力于建立長期的顧客關系，持之以恒地發展與顧客的良好關系，努力與顧客實現共贏。

3、投訴與爭議處理  

    公司高度重視與顧客的溝通和交流，采用多種途徑和方法，識別顧客需求或投訴，在售前、售中、售后三個方面為顧客提供多層次、多渠道、全天候的服務。

七、合作共贏  

    公司致力于與供方建立共擔風險、共享利益、合作雙贏的友好伙伴關系，保障供方的合法權益，與誠信供方建立長期穩定的合作關系。與供方建立通暢的溝通渠道，通過高層互訪溝通、定期的信息交流等機制，推動雙向交流，增進市場、產品、技術、管理等知識的共享。  

八、和諧勞動關系  

1、勞動合同與薪酬  

    公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。公司嚴格遵守國家和地方的法律法規，結合自身的實際情況，制訂《集體合同》，明確勞動者的工作時間。若因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，并對多做工時進行結算。  

2、社會保障與福利  

    公司依法為員工繳納社保。除此之外，每年為在職員工購買企業補充醫療保險，進一步為需要就醫的員工提供保障。每年，召開職代會公布當年社保繳納情況。  

3、職業健康安全  

    關注員工身心健康，進行全員健康普查。公司每年為員工組織一次職業健康檢查，建立了員工健康電子檔案。積極開展健康咨詢活動，利用發布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。  

4、民主管理  

    公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。

5、員工培訓和發展  

    開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司實施個性化的員工學習與發展計劃。針對管理員工，每年資助優秀員工進行學歷培訓。針對一線生產職工，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。  

九、社會參與和發展  

1、社區建設  

    在“真心奉獻”經營理念引領下，公司把關愛社會、回報社會作為企業生存的價值和發展動力。  

2、公共事業發展  

    忠實踐行“真心奉獻”社會的承諾。公司積極組織和支持以黨員為主體的志愿者隊伍成立。開展志愿活動，增進公共福利。  

3、促進就業  

    公司結合企業發展需要，每年都創造條件為企業所在社區提供就業崗位，近幾年，吸納社會下崗人員上千人次就業。同時，開展專業技能培訓，提高技能水平，為實現順利就業，增加居民收入創造條件。工會還定期上門家訪生活困難的員工，及時送上現金、糧食、豆油、衣物等生活必須補助品，幫助他們解決實際困難，使他們真正感受到企業對他們的關愛。  

4、保護弱勢群體  

    公司本著“以人為本”的原則，積極開展各類社會救助工作，組織職工參與各類扶貧幫困、捐贈活動。珍愛生命，關注健康是每個公民的義務。公司每年都組織員工參加義務獻血活動。  

5、防災救災

    災難無情人有情，一方有難八方援。公司倡導“無私奉獻、救死扶傷”的崇高行為，積極參與扶貧救災等公益活動，充分展現“真心奉獻”企業精神。在汶川、玉樹、雅安地震當中，公司都帶領公司全體員工積極捐款捐物，奉獻屬于金源人的一片愛心。